跟建筑公司签订的劳动合同可是一年也没开工不发工资怎么办

根据中国劳动法规定，建筑公司应该与员工签订劳动合同，并按时发放工资。如果建筑公司未按合同约定给予工资且一年未开工，您可以采取以下措施解决这一问题：

首先，您可以与建筑公司沟通，询问他们的原因和计划。了解公司的情况以后，主动提出解决方案，例如协商调整合同条款、调整工作计划等。

其次，您可以咨询当地劳动仲裁部门或劳动监察部门，在他们的帮助下，可以通过调解、调查等方式与建筑公司达成协议，要求支付拖欠工资或解除劳动合同。

最后，如果以上途径无法解决问题，您可以向法院提起劳动争议诉讼。法院将依据相关法律程序，根据双方的证据和陈述，作出相应的判决，以保障您的权益。

补充信息：建议在与建筑公司进行沟通时保留书面记录，包括沟通的时间、地点、内容等信息，以备将来作为证据使用。此外，如果情况允许，您还可以寻求法律援助机构或律师的帮助，以确保您的权益得到更好地维护。

总结：对于一年内未开工且不发工资的劳动合同，可以通过与建筑公司沟通、咨询劳动仲裁部门或劳动监察部门，并在必要时提起劳动争议诉讼来解决问题，以保障自己的权益。

扩展资料：

根据中国劳动法，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。建筑公司应按合同约定开工并按时支付工资，如违反合同规定，则违法了劳动法相关规定。劳动者在面临工资未发放的情况下，有权采取合法措施维护自己的权益。

请注意：以上回答仅供参考，具体问题需要根据当地法律和实际情况进行判断和解决。建议您在遇到此类问题时咨询专业人士或权威部门的意见。