变相调岗强迫员工离职

公司单方面调岗逼迫员工辞职，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；可以向有关调解组织申请调解；可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁等多种方式进行维权。

当公司变相强迫员工辞职时，劳动者可以采取以下措施：

1.向劳动监察委员会投诉：如果公司采取不正当手段强迫员工辞职，劳动者可以向劳动监察委员会投诉，维护自己的合法权益。劳动监察委员会会对投诉进行调查，并采取相应的措施制止公司的违法行为。

2.申请仲裁：如果劳动者与公司在解雇问题上无法达成一致，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将会对争议进行裁决，并给出相应的解决方案。

3.提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。法院将会对案件进行审理，并给出最终的判决结果。

员工被迫辞职的怎么维权

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

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法律依据

《中华人民***和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

公司调岗降薪员工不同意的处理方式是，公司应当按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作并支付报酬。如果单位单方面强制调岗降薪的，劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当进行补偿。