我在厕所打飞机单位要开除我

如果公司没有这个规章制度，就不算违反规定，那公司开除你就违反了劳动法，要依法赔偿。

员工违反公司规章制度解除劳动合同的，不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。

公司以违反公司规章制度为由开除员工时要遵守以下程序：

1、弄清员工违反公司规章制度的事实，比如员工违反劳动纪律，上班期间开小差等，并要为此收集证据。

2、公司主管人员要根据事实，提出开除处理意见。

3、公司方面要召开职工代表大会或者经大会讨论，确定是否开除员工。

4、做出开除决定后，到劳动部门备案开除处分决定。

7、做出《开除通知书》后，需要直接发给员工。

8、转移员工档案。

规章制度必须满足以下条件：

1、公司规章必须合法合理;

2、公司规章必须经过民主程序制定;

3、公司规章必须经公示或告知劳动者。

如果只有公司自己知道的规章制度，那么便不能以员工违反规章制度为由开除，并且公司要承担违法解除劳动合同的法律后果。

法律依据

《中华人民***和国劳动合同法》

第三十九条　用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。