单位不报工伤有啥后果
单位不报工伤的后果如下:
1、职工或其近亲属、工会组织可以在工伤发生后1年内直接申请工伤认定;
2、单位需承担工伤职工的相关费用,包括医疗费、康复费、停工留薪期内的工资等;
3、如果单位不交工伤保险,职工可以向劳动行政部门举报,并要求单位补缴社会保险费用;
4、职工还可以因此解除劳动合同,并要求用人单位支付经济赔偿金。
工伤认定的影响因素:
1. 工伤认定程序:涉及到工伤认定申请、事故调查、证据收集、责任判定等步骤;
2. 事故发生的时间和地点:是否在工作时间和工作场所内发生;
3. 事故与工作的关联性:是否因工作原因导致事故发生;
4. 受伤员工的工作性质:员工的具体职责和工作任务是否与事故有关;
5. 事故报告和处理的及时性:事故发生后单位是否及时报告和处理;
6. 相关法律法规的规定:根据国家和地方的相关法律法规进行判定。
综上所述,单位不报工伤的后果包括职工或其近亲属、工会组织可以在工伤发生后1年内直接申请工伤认定,单位需承担工伤职工的相关费用,职工可以向劳动行政部门举报并要求单位补缴社会保险费用,职工还可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济赔偿金。
法律依据:
《中华人民***和国社会保险法》
第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。