劳动关系认定不了该怎么办

劳动关系无法得到认定，建议采取措施如下：

1、与用人单位协商解决。如果与用人单位之间出现了劳动关系认定问题，可以与用人单位协商解决。可以主动与用人单位沟通，详细说明自己的工作情况和工作内容，以及为用人单位提供服务的方式和标准，以期明确劳动关系的性质和范围。

2、寻求劳动仲裁或者诉讼。如果与用人单位协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构或者法院申请劳动关系的认定。在劳动仲裁或者诉讼过程中，需要提供充分的证据，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。

3、寻求法律援助。如果无法承担劳动仲裁或者诉讼的费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将会提供免费的法律咨询和代理服务，以帮助解决劳动关系认定的问题。

劳动关系的主要内容包括如下：

1、雇佣合同：雇主和员工之间的雇佣合同是劳动关系的基础，合同内容应当明确规定双方的权利和义务。

2、工资支付：雇主应当按照合同约定及时支付员工工资，员工也应当按照约定履行工作职责。

3、工作安排：雇主应当合理安排员工的工作时间、工作任务和工作环境，保障员工的工作权益。

4、劳动保护：雇主应当为员工提供安全、健康的工作环境和必要的劳动保护设施，保障员工的身体健康。

5、劳动争议处理：劳动争议处理是劳动关系中的重要问题，应当通过合法渠道和程序进行解决。

综上所述，劳动关系的处理应当遵循公正公平的原则，保护劳动者的合法权益，促进劳动者的职业发展和社会和谐稳定。同时，政府应当加强监管和法制建设，制定相关法律法规和政策措施，加强劳动力市场信息公开和服务体系建设，提高劳动关系的管理水平和效率。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。