遭遇就业歧视，该如何应对？

遭遇就业歧视时，可以采取以下措施进行应对：

1. 了解法律保护：了解就业歧视的法律定义和相关法律法规，包括劳动法、平等就业法等。掌握自己的权益和保护措施，这将有助于更有针对性地应对歧视行为。

2. 收集证据：收集相关证据，包括通讯记录、面试记录、录音等，以证明歧视行为的存在。这些证据将为后续的投诉或法律行动提供支持。

3. 寻求帮助：向相关的权益保护机构、律师或劳动监察部门寻求帮助和咨询。这些机构通常提供免费的法律咨询和帮助，可以帮助你了解自己的权益和采取相应的行动。

4. 投诉和申诉：向用人单位的上级或人力资源部门投诉歧视行为，并要求进行调查处理。同时，根据相关法律法规，可以向劳动监察部门或平等就业机构等投诉歧视行为。及时提交投诉申诉文件，并配以相关证据。

5. 寻求社会舆论支持：可通过社交媒体、网上论坛等平台发布相关经历，寻求公众和组织的支持。这种舆论压力对雇主可能产生影响，促使其对歧视行为进行处理。

6. 寻找法律援助：如果事态扩大并需要采取法律行动，可以寻求法律援助。法律援助机构可以提供免费的法律咨询和代理，协助你通过法律途径解决就业歧视问题。

除了以上措施，个人也应该保持冷静和理性，在各种行动中保持合法和合理，避免过激行为。此外，加强自身的职业技能和知识，增强自己的竞争力，找到更好的就业机会，也是对就业歧视最有效的回应之一。