江苏产假多少天2022规定

一、2022年新规定江苏法定产假多少天

2022年新规定江苏法定产假为158天。符合有关法规生育子女的夫妻,女方在享受法定产假(98天)的基础上,延长产假60天(原法定延长30天),达到158天,男方护理假15天。法定休假日不计入延长产假假期。

难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。公布之日(2022年2月10日)起,女方尚在原法定产假期间的,可以按照法规享受产假达到158天;女方已经享受完毕原法定产假的,不再享受的30天延长产假。

二、产假从什么时候开始算起

产假可以从生产前15日开始算起。法律快车提醒您,根据我国《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

三、产假工资是由谁进行支付

女性产假工资由谁支付是分两种情况,一是孕妇有购买五险一金的情况;另一种是没有购买五险一金的情况。

1.有购买五险一金的,其中包含生育险,在连续交满1年的,可以依法享受生育津贴。

2.没有购买五险一金的,由单位负责支付工资。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。