企业人文关怀的细则应有哪些内容

1、政治关怀

坚持以人为本,尊重职工的合法权益,尊重人格,尊重劳动,保障职工的一切合法权利;在构建和谐企业中,要让职工适度参与本企业的管理,重大决策应主动征求和听取广大职工的意见建议;坚持制度面前人人平等的原则;保持企业内部稳定、和谐、融洽的劳动关系,增强企业竞争力。

2、工作关怀

各级干部要把工作关怀作为一项政治任务。各部门、各班组领导每月至少主动与员工面对面沟通一次员工工作情况,了解员工对本职工作的态度、满意程度、岗位适配度情况等,征求员工对企业方面的意见和建议,掌握员工对培训等需求等,让员工感到组织的关怀和温暖。

3、文化关怀

构建和谐企业文化,营造良好内外环境。各级干部要着力营造尊重人、理解人、关心人、爱护人的良好氛围,营造鼓励干实事、干成事的职业竞争环境,引导广大员工确立正确的价值观和人生观,将个人发展和企业的发展紧密联系在一起。

引导员工脱离低级趣味、崇尚高尚人格、遵守法律法规和规章制度,激发他们珍惜青春和生命、提高工作热情、做奋发有为的好青年。?

4、健康关怀

各级领导应关怀员工的身心健康,及时发现和指导员工正确预防、正确对待、正确治疗疾病。综合部应逐步建立员工健康档案,工会应创造条件设立心理咨询服务站。建议各公司每年组织一次员工体检。

5、亲情关怀

可以在春节、中秋节时,组织代表到具有代表性的员工家中进行慰问,在向家属传递员工在公司的良好表现的同时,表达对家属的感谢。各单位党小组、工会委员应会同部门主管、经理等管理人员关心员工家庭生活,真诚帮助员工解决实际困难,努力做员工的贴心人。?

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