我想了解雇佣法？

第一，需要明确的是，雇佣关系在中华人民***和国的法律体系中是没有明确规定的，属于先天不足。劳动关系规定在劳动法、劳动合同法，承揽关系规定在合同法，雇佣关系只是散见于侵权责任法和最高人民法院的一些司法解释中，只有一些零星的简单规定。

第二，尽管没有法律明确规定，实务中却经常要使用到。题主的真正问题，其实也在于实务中如何认定雇佣关系。一般认为，雇佣关系指的是雇佣人支付报酬，被雇佣人提供劳务服务的关系，雇佣关系一般是简单的劳务，多涉及体力工作，一般表现为临时性或者短期性工作。请注意，这一段的定义，有几个关键词，有偿性、简单性、临时性，这三个词就是雇佣关系的要害。

第三，雇佣与劳动、承揽的比较问题。三者都是有偿法律关系，都有一个报酬给付的问题，但一般认为承揽的报酬除劳务本身外还有一定的风险利润，因此承揽的单位报酬定价是较高的；雇佣和承揽都是临时法律关系，一般都是围绕某一个项目、某一个具体工程和实际标的而展开的，而劳动关系相对是比较长期和固定的法律关系；三者都有一定的人身依附性，换而言之，支付酬金的人都有一定的指令威权，但承揽关系最弱，承揽人一般也都是个体户、小老板，其对被承揽人更多的是一个对消费者的需求响应，劳动关系最强，员工对企业组织的服从是必然的，雇佣关系在两者之中；但三者中的风险责任也是不同的，承揽关系下承揽人独立对风险承担责任，如订做物的毁损，自己的人身伤害等，劳动关系下有劳保、工伤、职业病等一系列法律制度层面的防护，而雇佣虽一般也由雇主承担风险责任，但这是一般的民事侵权纠纷责任，与法律强制的工伤保险责任不可同日而语。

第四，讲一讲历史，为什么雇佣关系在我国是这样的一个地位和角色呢。那是因为我国的政治制度本身是不接纳雇佣这种关系的。建国初期，搞公私合营，搞社会主义改造，各类经济形态快速集中，国营经济成为主流经济形式，我国的就业形态空前的统一和单一，即劳动关系占据绝对主角，存在少数的承揽关系，如修理自行车的，如从事缝纫等服务的，仅在很小的范围内有一些雇佣关系，如高层人士的保姆等。改革开放以后，鼓励开放搞活，同时农民进城，知青返乡，需要更多的容纳就业，鼓励就业的政策，于是私营经济、乡镇经济等全面兴起，城乡之间从事技术服务的个体工商户大大增加，劳动关系、承揽关系的形态也都大大丰富。雇佣关系在家政保姆、搬家运输等许多领域也都出现和兴起，但这种用人关系一直在政策上定位不清，语焉不详。说他是剥削吧，似乎有点落伍跟不上时代，说他不是剥削吧，似乎也很难忽略马克思主义的基本原理。在意识形态的困难下，对于这种形态索性就不做定义和规范了。