扣除相关费用后的销售额提成20%，这里面包括成本吗？

关于“扣除相关费用后的销售额提成20%这里面是否包括成本”，以及“法律是否有明确规定”，可以从以下几个方面进行解答：

一、提成计算是否包括成本

提成计算通常不包括成本，而是基于销售额或净利润的一定比例进行。这里的“扣除相关费用后的销售额”可能指的是已经去除了销售过程中产生的直接费用（如运费、业务费等）后的销售额。然而，这个“相关费用”是否包含成本，往往取决于公司的具体规定和合同中的约定。

按销售额计算提成：如果公司规定按销售额计算提成，那么这里的销售额应该是扣除了销售过程中产生的直接费用（如运费、业务费等）后的净额，但并不包括成本。成本是企业在生产和销售过程中发生的各种耗费，通常不计入销售提成的计算基数。

按利润计算提成：如果公司规定按利润计算提成，那么这里的利润则是指销售额减去所有相关成本（包括进货成本、销售费用、管理费用、财务费用等）后的净额。在这种情况下，提成计算是明确包含成本的。

二、法律是否有明确规定

法律对于提成计算是否包括成本并没有明确的统一规定。这主要取决于公司与员工之间的合同约定以及公司的内部规章制度。因此，在涉及提成计算时，应首先参考双方签署的合同或协议中的相关条款。

三、建议与注意事项

明确合同条款：在签署劳动合同时，应明确提成的计算方式、基数、比例以及是否包含成本等关键信息。这有助于避免后续因理解不一致而产生的纠纷。

了解公司规定：除了合同条款外，还应了解公司的内部规章制度中关于提成的具体规定。这有助于员工更好地掌握自己的权益和义务。

保留证据：在提成计算过程中，应保留好相关的销售记录、费用凭证等证据材料。这有助于在发生争议时提供有力的证据支持。

及时沟通：对于提成计算中的任何疑问或争议，应及时与公司相关部门或负责人进行沟通协商，寻求妥善的解决方案。

综上所述，扣除相关费用后的销售额提成20%是否包括成本，主要取决于公司的具体规定和合同中的约定。而法律对于这一问题并没有明确的统一规定。因此，在处理相关问题时，应首先参考双方签署的合同或协议中的相关条款，并了解公司的内部规章制度。