上班族准妈妈有哪些权利？工作单位是否不应辞退孕妇？

上班族准妈妈与普通工作人员的权利是一样的，而且在同等权力的基础上还享有一些其他的权利，比如说从事超过国家卫生标准的作业是严禁加班的，从事制药行业以及药剂超量的行业，也是需要进行及时的休息的，我国劳动法对于女职工劳动保护条例中也是规定女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动，由此可以看出我国对于女性来说还是非常的关照的，工作单位也是不可以辞退孕妇的，如果一旦发生这种行为也可以去当地的劳动部门进行劳动仲裁，希望每个人都能够学会拿起法律的武器来维护自己的合法权益。

我们都知道怀胎10月是需要非常的小心的，因此我们需要注意的是，在进行找工作之前，一定要选择正规的大企业大单位，只有这样才可以更好的保护好自己的合法权益。

现在很多的小地方有非常多的私营企业，其实是非常的不正规的，希望每个人都能够擦亮眼睛找工作，只有这样才可以更好的降低自己的损失，同时我们需要注意的是，在日常生活中，如果碰到孕妇同事的话，一定要多去给予他们帮助才行，只有让他们感觉到时间，充满了爱才可以更好的生下小宝宝，希望每个人都能够知道这一点。

作为一名新手妈妈来说，一定要以自己的身体为重，千万不可以太过于操劳自己的工作，这样是百害而无一利的，希望每个人都能够知道这一点，同时我们也希望国家能够出台相关的法律政策来更好的维护孕妇的合法权益，我们也相信在不远的将来，这些妈妈们一定会过的更好的，我们也相信我们的社会，我们的国家一定会越来越好。