公司与员工单独签订的绩效考核书有法律效力吗

回答：

如协议内容合法，且双方协商一致产生的协议，则具有法律效力。

解释：

绩效考核书，又称“绩效管理卡”或“绩效合约”，是岗位上的个人与其上级或组织就实现该岗位业绩目标或达成工作任务所签订的正式的书面协议。一般可视作正式劳动合同以外的附加协议。

有效协议，是指依照法律的规定成立并在当事人之间产生法律约束力的协议合同。

现有的法律规定中，《民法通则》 第55条规定“民事法律行为”主要应具有以下条件：

1、行为人具有相应的民事行为能力；

2、意思表示真实；

3、不违反法律或者社会公***利益。

所以，绩效考核书只要签约双方在签约前，对考核书标明的任务目标和目标实现后对应的预期收益达成了一致，且考核书标明的任务目标内容本身没有违法违规等情况，绩效考核书经双方签署后即具备法律效应。