微信内容能作为法律依据吗？

可以。

依据《民事诉讼法》，我国的证据包括：

（一）当事人的陈述。

（二）书证。

（三）物证。

（四）视听资料。

（五）电子数据。

（六）证人证言。

（七）鉴定意见。

（八）勘验笔录。

微信聊天内容作为证据内容，属于“视听资料”之一，故同样属于法定的证据形式。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定：以侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。

即只要微信聊天内容来源合法（具备合法性）、是客观存在的事实而非主观臆测（具备客观性）、与欠薪事实相关（具备关联性），就能成为法院认定事实的依据。

将微信聊天内容作为索要欠薪的证据，还应当注意一是保存原始记录，二是内容应当尽量清晰、准确，三是应尽量收集其他证据佐证。

有不少法律界人士表示，大多情况下，提供电子证据一方会通过公证、鉴定、证人辅助作证等形式对电子证据予以补强，但由于缺乏明确的电子证据认证规则，部分公证、鉴定存在瑕疵缺漏，这些都增加了法院对电子证据认证的难度。

和其他书面证据相比，目前，微信等电子证据还是存在一定的瑕疵，建议劳动者在劳动维权过程中尽可能收集书面证据材料，才更有力地保护自己的合法权益。

但是，法律界人士也提到，随着社交网络的发达，微信聊天记录作为一种新型的证据形式，应当得到广泛运用，司法机关包括法院应该通过各种形式，包括司法解释的形式，对于微信能否作为证据以及采用的条件，制定相应的标准或规范。