事业单位改制后原有在编人员怎么办

事业单位改制后原有在编人员的解决方法如下：

1、保留原有人员。改制后，原有在编人员应当被保留，继续在事业单位中工作，不会因改制而失业。原有人员可以继续享受原有的薪资、福利和保险待遇等；

2、转隶其他事业单位或机构。在改制后，如果原有人员所在的事业单位被取消，可以根据需要转隶其他事业单位或机构。这种情况下，原有人员的待遇和权益应当得到保障，转隶后的工作岗位和工作条件应当与原有单位相当或更好；

3、考虑职业转型。改制后，如果原有人员所在的职位被取消，可以考虑进行职业转型。这种情况下，原有人员可以参加相关的职业培训和进修，提高自己的职业素养和技能水平，以适应市场需求。

事业单位改制需要满足以下条件：

1、充分论证：事业单位改制前需要充分论证，包括改制的必要性、可行性、效益等方面的论证，并征求相关部门和专家的意见；

2、拟定改制方案：在论证基础上，制定事业单位改制方案，包括改制的方式、目标、内容、流程、时间表等，方案需要经过组织审批；

3、保障职工利益：事业单位改制需要保障职工的合法权益，包括职工的工作岗位、工资待遇、社会保险等方面的保障；

4、资产处置：事业单位改制后需要对原有的资产进行处置，包括房产、设备、资金等方面的处置，并按照规定做好资产清产核资工作；

5、管理制度完善：事业单位改制后需要完善相关管理制度，包括财务管理、人事管理、业务管理等方面的制度。

综上所述，在事业单位改制后，对于原有人员的处理应当遵守相关的法律法规和规定，并且应当注重人性化和公正性，确保原有人员的合法权益得到保障。同时，也需要加强与原有人员的沟通和交流，尽可能地减少不必要的误解和矛盾。

法律依据：

《文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业的规定》第十七条

对转制时距国家法定退休年龄五年以内的原事业编制内人员，本人申请并经转制单位批准，可以提前离岗，离岗期间的工资福利等基本待遇不变，单位和个人继续按规定缴纳各项社会保险费，达到国家法定退休年龄时，按照国家规定办理退休手续。