面对暴力裁员如何维权？

在做好本职工作的同时保留好公司暴力裁员的证据。

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面对公司暴力裁员时，恐慌过后一定要让自己冷静下来，因为处理的恰当与否直接影响我们的权益维护。

以下三点会防止你掉入暴力裁员的陷阱，一定要谨记哦！

1: 做好本职工作，遵守公司纪律

面对公司暴力裁员，恐慌、愤怒、迷茫过后，一定要说服自己冷静下来，不怀疑自己、保持自己的情绪稳定，在没有收到辞退的书面文件或者邮件等相关证明做好眼下的本职工作，正常的上班、下班、打卡，做好交接工作，同时保留证据，千万不要做出违反公司规定的事项，否则让公司得了逞，公司会以你的过失为由辞退，也无需支付赔偿金。

在做好本职工作的同时也要认清当下的实际情况、不拖延也不抱有幻想，积极理智沟通，坚决维护自己的合法权益。

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2: 保留证据，维护权益

公司在暴力裁员的过程中，会留下或多或少的违反法律规定的信息，这些信息便是我们需要收集的证据，如果发生争议这也是后面打官司的重要证据。录音、个人/工作群聊天记录、劳动合同、邮件记录、入职证明、考勤表、工资条、解聘通知、转岗通知、离职证明、工资流水、社保证明是重要的证据，索要经济赔偿的一条重要依据便是离职证明。离职证明上有“自愿”俩字，签名之后无法仲裁，可以备注：公司单方面解除劳动关系，非本人原因离职。

如果公司存在不规范用公的情况，也要保留好相关证据，比如不按标准缴纳社保公积金、休息日之外的加班不按规定支付加班费（只有在休息日的加班才可以安排补休哦）、强制休息日培训、公司单方面宣布降薪等等，证据保留好，该申请劳动仲裁，绝不能息事宁人。

这里要注意：劳动仲裁申请分线上和线下两种方式；五险一金的纠纷需要找社保局，仲裁委一般不处理五险一金的事情。当遇到公司违法解约时，仲裁时效只有一年，在职期间要保留好证据，一旦离职很难采集所需的证据。

劳动争议仲裁流程图（图片来源网络）

3: 自由时间多学习，复盘之后重整

我们没有主动离职，公司裁员是需要按照相关法律规定进行的，这也需要时间，在这段时间中，也是我们学习、复盘、改变的关键时期，我们可以在自由时间尝试和探索新技能，复盘自己目前的这段工作经历，也会帮助自己的职场定位和规划，为自己以后的职场路早做准备。