济南因为疫情公司停工停产工资只发放900多，合法吗？劳动仲裁能行吗？

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应该按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。如果你们没有上班，没有提供劳动，那企业就要按照你们山东省或者济南市规定的生活费标准发放生活费。至于你说的900多元钱，是不是符合你们山东省济南市的生活费标准，就要咨询您们当地的民政部门了。aqui te amo。

所以说，你们公司停工停产，发放900多生活费，这个“合法吗”，要看你们当地的生活费标准规定，这个各地标准是不一样的。

如果企业发放的生活费标准是合乎你们当地的规定的，那申请劳动仲裁，就没有意义了，甚至于劳动仲裁委员会都无法受理。

法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理 新型 guan zhuang bing du 感 染 的 fei yan 疫 情 防控期间劳动关系问题的通知》第二条：

企业因受 疫（空格）情 影响导致的生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工的工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应发放生活费，生活费标准按各省、自 zhi 区、直辖市规定的办法执行。

——解释一下，就是说按照人力资源社会保障部发布的法规，你们公司停产停工，你们不上班没有提供劳动，公司发放生活费即可。至于你说的900多元钱是不是达到你们当地的标准，要看你们当地民政部门的规定。企业合法的话，劳动仲裁也不会受理你的诉求。