东莞受疫情影响两天没上次,公司要求补休合法吗

不合法。

根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，看企业安排补休是否合法，首先要看员工有没有在休假期间被安排工作（即休息日加班），而后才可以在后续工作日安排补休，而且补休是与正常出勤一样，应当正常发放工资待遇。根据2020年4月公布的《上海高院人保局关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导意见》，如果企业没有安排补休，需参照《劳动法》41条规定支付加班费。同时对于因疫情客观影响而无法正常出勤期间的待遇也作了详细规定。