hr能看到全部社保记录吗

不能

在大多数企业中，HR主要负责员工的招聘、培训、绩效管理等事务，而社保缴纳和记录查询等事项通常由企业的财务部门或者专业的社保代理机构来负责。HR在进行员工入职、离职、工资核算等操作时，可能需要了解一些基本的社保信息，如社保缴纳基数、缴纳比例等，但这并不等同于能够查看员工的全部社保记录。

社保机构对于社保记录的查询也有严格的规定和程序。一般来说，只有员工本人、用人单位或者经过授权的第三方机构，才能通过合法的途径查询和获取社保记录。因此，HR在没有得到员工授权或者没有依法依规程序的情况下，是无法查看员工的全部社保记录的。

综上所述：

HR在一般情况下无法看到员工的全部社保记录，社保记录属于个人隐私信息，受到法律的保护。企业在进行员工管理时，应遵循相关法律法规，确保员工隐私得到保护。

法律依据：

《中华人民***和国社会保险法》

第九十二条规定：

社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员，应当依法为用人单位和个人的信息保密，不得以任何形式泄露。

《中华人民***和国劳动法》

第十条规定：

国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。