关于绩效管理有无劳动法规定

劳动者在用人单位进行了劳动关系建立后，并不是一帆风顺得，也要面对一些相应的考核等事宜，用人单位建立公司规章制度进行考察劳动者的工作，进行一定的薪资发放及岗位管理。对于这个问题这里就对于“关于绩效管理有无劳动法规定”这个问题进行了整理，希望能够帮到大家。一、关于绩效管理有无劳动法规定

绩效作为劳动者劳动报酬的一部分，一般指劳动者在达到一定工作指标时公司予以发放相应的奖金，部分劳动者的工资构成主要由相关的绩效及基本工资构成，同时，绩效考核的标准会直接影响劳动者的劳动报酬，岗位调整等人事行为。对于劳动法中的关于绩效管理的规定分为两部分，绩效及管理。其中绩效的发放由用人单位的公司规章制度规定具体发放比例。

二、劳动法关于用工关系的更高要求

劳动合同法》对用工管理的影响主要体现在对绩效不佳的员工处理上。绩效管理应该实现奖优罚劣、盘活人力资源的目的。奖优一般不会出现法律风险，但罚劣尤其是对不合格的员工进行惩处，在《劳动合同法》下，将遇到很多障碍。在以往的绩效管理体系中，对绩效考核结果不佳的员工，企业往往单方面采取调整岗位甚至解雇的方式，但在《劳动合同法》实施后，这种方式已经不能行得通。

《劳动合同法》对企业变更合同予以严格的限制，要求企业与劳动者协商一致，才可以变更合同、并且必须采用书面形式，对合同解雇也严格限制，只有在法定情形下才能解除终止合同。这种规定有利于保护劳动者免受企业的随意调岗调薪，保证劳动合同的平稳履行，保持劳动关系的稳定。

《劳动合同法》严格限制企业变更合同的规定中存在唯一一个例外，即在劳动者被证明不能胜任工作的情况下，企业享有了单方变更劳动合同乃至解除劳动合同的权利，这实际上对企业的绩效管理提出了更高的要求--必须提供充足的证据证明员工“不能胜任工作”。

以上就是为大家整理的“关于绩效管理有无劳动法规定”的相关知识，我们可以了解劳动者的绩效发放由用人单位公司规章制度根据劳动者的工作标准进行发放，同时，劳动者的绩效管理(人事管理)在劳动合同法中做出了对于用人单位更严苛的规定。