公司如何规避员工社保

公司与员工签订劳动合同，而社保是第三方缴纳，公司这样的做法，违反了劳动合同法的规定。如果想通过再与员工签订劳务合同，也不能规避法律风险。

通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接受劳务派遣人员，由劳务派遣公司缴纳社保费才是合法的。

劳动合同法和社会保险法规定，公司用人应该签订劳动合同，并且为员工办理社保费缴纳手续。或者由劳务派遣公司签订用人合同。那么，这些员工的管理主体，不是公司，而是劳务派遣公司。公司用人合同不能与缴纳社保费两者分离。

总之，公司不能既用人，又想规避什么法律风险。而且，在劳务派遣方面，无论是劳动合同法，还是社保部门在实践中加强了管理的力度。例如，对劳务派遣公司的资质、劳务派遣人员同工同酬、缴纳社保费、劳务派遣岗位的性质和劳务派遣人员的比例等等。谢谢相信在法律规范和监督下，公司应该正确执行劳动合同法等的规定，保护和激励员工，做到单位和个人双赢。

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