法定工资计算方法

一、正面回答

法定工资计算方法包括日工资为月工资收入÷月计薪天数。小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

二、分析详情

法定工资支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。

三、适度调整工资的意义

1、推进居民收入增长和经济增长同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高同步；

2、优化人力资源配置，着力吸引劳动力资源，更好地满足我市经济发展需要；

3、促进产业转型升级和经济结构调整；

4、落实相关政策法规，同时兼顾企业承受能力。