因员工违反规章辞退员工的合法流程

1、弄清员工违反公司规章制度的事实，比如员工违反劳动纪律，上班期间开小差等，并要为此收集证据。

2、公司主管人员要根据事实，提出开除处理意见。

3、公司方面要召开职工代表大会或者经大会讨论，确定是否开除员工。

4、做出开除决定后，到劳动部门备案开除处分决定。

7、做出《开除通知书》后，需要直接发给员工。

8、转移员工档案。

另外，公司既然要以违反规章制度为由解除劳动合同，而规章制度必须满足以下条件：

1、公司规章必须合法合理;

2、公司规章必须经过民主程序制定;

3、公司规章必须经公示或告知劳动者。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》

第三十九条　用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条　无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。