专业技术岗位十三级以上待遇
职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号,是对专业技术人员的一种任职资格,它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后,经过考评授予的资格。
事业编级别一***有十三个不同的等级,其中一到四级是正高,五到七级是副高,八到十级是中级,十一级到十三级是初级,不同等级享受的待遇是不一样的
对事业单位工作人员的工资福利和社会保险问题作了以下规定:一是事业单位工作人员的工资制度、工资构成,需执行国家的统一政策。二是事业单位工作人员的工资水平,应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。三是国家建立健全事业单位工作人员利得财富的社会保险制度。
事业单位工资结构主要包括:1.基本工资=岗位工资+薪级工资1)岗位工资:主要将岗位人员个人职责与要求体现出来,专业技术岗位包括13个等级,管理岗位包括10个等级,工勤技能岗位包括5个等级,每个岗位等级对应的工资标准不一样。
2)薪级工资:主要将工作人员个人资历与工作表现体现出来,专业技术和管理人员设置的薪级一***65个,工人设置40个,每个薪级对应的工资标准不一。
3)绩效工资:主要将工作人员个人贡献与实际成绩体现出来,在具体发放上主要以国家政策进行指导并进行总量调控;事业单位在绩效工资总量核定时按照有关要求进行自主分配。
事业单位技术职称工资标准专业技术岗位:一级2800,二级1900,三级1630,四级1420,五级1180,六级1040,七级930,八级780,九级730,十级680,十一级620,十二级590,十三级550。其中一到四级是正高,五到七级是副高,八到十级是中级,十一级到十三级是初级。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。