员工给公司造成经济损失怎么赔偿
法律分析:根据我国相关法律规定,对于员工因本人原因给公司造成经济损失的情形,是需要按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。其经济损失的赔偿,从劳动者本人的工资中扣除。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其具体赔偿金额以实际造成的损失为准。
法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。