我这样的工伤该如何处理

建议你到当地直属人民医院做个法医鉴定,鉴定你是属于轻伤还是轻微伤.或者有没有后遗症之类的,最好要全面,然后依照当地是工伤赔偿赔偿管理规定,让公司把医药费\误工费\等让公司一次性赔偿!

1、发生工伤能不能扣钱的问题

这主要取决于你单位是否设立了相应的安全事故生产奖（或类似的奖金），如果设立该奖金，那么出现生产事故可以根据相应的责任，不发或少发该奖金。

也就说发生工伤,在安全因素和安全奖金上,你可以不奖励或少奖励我,但是你不能惩罚我(违法行为除外)

如果单位没有设立类似的奖金，那么发生工伤，用人单位是无权克扣个人的任何收入的。因为工伤的认定并不追究个人的主观过错，除非你违法。

2、关于赔偿对象

正常情况下，职工发生工伤在住院期间其工资福利待遇不变,由用人单位发给,医疗费用由社保机构承担(单位没参加工伤保险的由用人单位承担).

但是上下班途中发生的交通事故赔偿要看你在什么省份地区,目前大多数省份采取"单赔",及在交通事故处理中,已获得赔偿的部分,那么工伤保险不在支付相应部分,极少数省份地区采取"双赔",及无论在交通事故处理中你得到什么赔偿,不影响工伤保险对你的赔偿.

3、没有向肇事者索赔,因为对方没有赔偿能力

正常交通事故引起的工伤，先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。

你没向肇事者索赔是你自己的事，因为对方有没有赔偿能力不是你说了算，应该是由法院判决，然后执行，如果执行中，法院认为对方没有赔偿能力，会发一个终止执行书，说明终止执行的原因情况。所以在执行“单赔”的地区，往往都是在对方赔偿后，或法院已终止执行后,不足部分才由工伤保险基金支付。

4、电动车维修费要求用人单位支付无法律依据，只能由肇事者承担。对于电动车维修费肇事者有无赔偿能力都和用人单位无关。

5.要求支付因工伤休息期间的工资1050元.

前面已说了，工伤职工在接受治疗的停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

6.补交自工作之日起的社会保险金.

这点毫无疑问，是用人单位的法定义务。