法定节假日三倍工资吗

法定节假日上班必须发三倍工资。

1、在国家法定节假日加班，劳动者应获得三倍工资，除了正常工资外，还需额外支付两倍工资作为加班费；

2、在法定节假日，无论是否上班，都应计算一倍工资，按正常出勤支付工资。

法定节假日的规定：

1、法定节假日的定义：指国家法律规定的公民应当休息的日子，包括春节、劳动节、国庆节等；

2、工资支付标准：在法定节假日安排员工工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资；

3、调休安排：企业可以根据实际情况，与劳动者协商安排调休，调休日不支付加班工资；

4、法定节假日的变动：国家有权根据特殊情况和需要调整法定节假日的日期，通常会提前通过官方渠道公布。

5、补偿措施：除了支付加班工资外，企业还可以采取其他补偿措施，如提供补休等，但需遵守相关法律规定。

综上所述，在国家法定节假日，无论劳动者是否加班，都应按正常出勤支付一倍工资，若加班则需额外支付两倍工资作为加班费，确保劳动者获得三倍工资的报酬。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。