超过法定退休年龄，劳动关系如何认定

超过退休年龄后，员工就不是属于劳动关系了，一般是属于劳务关系的，不过作为公司是需要给员工说明问题的，要提出终止劳动关系，不然还是属于劳动关系。 超过退休年龄劳动关系的定性是什么”的内容？

一般来说，享受基本养老保险待遇的前提是劳动者达到法定退休年龄;劳动者达到法定退休年龄并不一定享受基本劳动保险待遇。根据我国相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。本条暗含劳动者只要达到法定退休年龄，劳动合同就必然终止的意思。。实践中，大量存在用人单位未给员工办理养老保险的情形，如果绝对要求用人单位与已达到法定退休年龄的劳动者不能终止劳动关系，那么用人单位与劳动者的劳动关系就会一直存在下去，显然是不合理的。故此，我国相关法律赋予了用人单位在劳动者已达到法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但该终止权的行使，并不意味着用人单位与劳动者之间的劳动关系因劳动者已达法定退休年龄就自行终止。

因为我国法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。笔者认为，劳动者达到法定退休年龄，用人单位应当明确提出终止劳动关系，并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同，应当按照劳动关系处理。

总结：综上所述对于你提出的“超过退休年龄劳动关系的定性是什么”问题，劳动关系的定性是有两种的，一种是已经和员工沟通好了终止劳动合同的，不过说员工不同意的话，建议是按照劳动关系来处理的，所以要看员工自己的决定

法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。本条暗含劳动者只要达到法定退休年龄，劳动合同就必然终止的意思。