员工欠薪酬走司法程序

由于劳动者在现今社会中处于较弱的地位,不少无良老板为了自己的更多利益而拖欠或不法劳动者工资,然而在遇到这种情况劳动者要怎么保护自己的利益?接下来小编告知劳动者们当公司不发工资时,应当怎么走法律程序?

一、辞职了公司欠工资怎么办?

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3、也可以直接申请仲裁。

首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

二、没辞职公司欠发工资怎么办?

(一)、找谁投诉?

1、向用人单位所在地的劳动局投诉。

2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

(二)、劳动者在拖欠工资的维权中需注意事项

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。

3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

(三)、相关法律条文:

1、《工资支付暂行规定》第十八条:

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

1克扣或者无故拖欠劳动者工资;

2拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

3低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

2、《工资支付暂行规定》第十九条:

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

以上就是为你讲解的“欠工资不给怎么走法律程序及其注意事项”相关知识。如果遇到欠发工资的情况时,劳动者们向用人单位所在地的劳动局投诉或者劳动仲裁委投诉。如果你还有其他疑问的,欢迎在网站进行法律咨询。