用人单位不给员工开工资,必须出业绩才给员工工资,遇到这种问题,该如何维护自己的权益?
用人单位必须依法或劳动合同的约定向劳动者支付工资,无论按业绩或其他是情形计算薪酬,都应向劳动者向劳动者支付工资。你可以向劳动监察大队投诉,或提起劳动争议仲裁,两者都可以维护你的合法权益。
工资支付暂行规定
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
一、投诉
1、投诉的法规依据:劳动保障监察条例
第二条 对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察,适用本条例。
第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
2投诉的法律文书:劳动监察投诉书
投诉人:,性别,年月日生,身份证号:,住址,联系电话:。
被投诉人:,(写清被投诉单位/企业营业执照上的注册名称)
住所:被投诉单位/企业的地址)
法定代表人 职务:联系电话
主要负责人:联系电话:
投 诉 事 项
(写清楚投诉谁,要投诉的事情,投诉的要求。投诉事项应明确、具体。投诉要求有多项的以1、2、3···的方式注明。)
事 实 和 理 由
(写明什么时间开始建立劳动关系、投诉事情发生的时间、经过、结果。投诉内容中有支付工资等要求的,列清数额及计算方法。)
此致
劳动监察大队
投诉人:
年月日
二、仲裁
1、仲裁的法律依据:中华人民***和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民***和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
2、仲裁的法律文书:劳动人事争议仲裁委员会仲裁申请书
申请人:男,汉族,年月日生,身份证号码,住,手机,
被申请人:法定代表人:职务:住所地:联系电话:
仲裁请求
1、
2、
3、
事实和理由
此致
劳动人事争议仲裁委员会
申请人:
年月日
附件:1、《仲裁申请书》副本 份;
2、证据清单及有关证据材料份