长期临时雇用搬运工离职是否应当给付离职补偿金？

1、可以认定你们之间有劳动雇佣关系，但是是属于非全日制的临时雇佣关系。

2、你们之间不属于正式员工，无固定合作关系。无离职补偿。

3、不能在认定。因为其同时与另外多方存在劳动雇佣关系。、

4、不用缴纳保险，但工作期间意外伤害须有你负责，无意外的当然不用负责。

5、即使员工被辞退，补偿费用不应超过一年平均工资。

6、不用聘请律师，让他起诉好了，他没有劳动合同，也无法明确证明你们存在劳动雇佣关系。因为没有工作服，工作证等一切证明。