国企降薪是怎么规定的

国企降薪需要和劳动者协商后确定，不能单方面调整工作岗位和薪酬待遇。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以提出劳动仲裁。法律规定变更劳动合同须经双方协商一致，但现实情况是，用人单位往往通过调岗达到调薪的目的，劳动者不同意，要求补足工资和经济补偿金。仲裁机关和法院承认和保护用人单位的用工自主权，但要求证明标准很高，不是一般合理性。

用人单位因为生产经营出现问题需要调整劳动者的工资，用人单位必须要和劳动者协商一致方可实施，用人单位不得单方面变更劳动合同内容，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。

一、国企可以随意调岗位降薪吗?

单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。

公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。

法律依据：

《劳动合同法》

第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。