提前二年内退对正退影响大吗
内退是什么？内退，一般叫做企业内部退养，是企业对于老年职工的一种安置方式。这些职工一般临近退休，身体条件不好，难以胜任工作的要求。而用人单位如果解除这批老职工一方面在道义上站不住脚，另一方面还要支付大量的经济补偿金甚至赔偿金。
经济补偿金的标准是按照每工作一年支付一个月应发工资的标准计算。2008年劳动合同法实施以前最高上限是12个月，实施以后不再设置上限（除非应发工资超过300%社平工资），而现在经济补偿金最高能够支付的24个月。
如果用人单位违反劳动合同法解除劳动合同，应当支付经济补偿二倍的赔偿金，这样就成了48个月。
如果月应发工资是5000元，相当于12万元或者24万元，对于企业是绝对一笔很大的开支了。企业负担不起，也不愿意背负这种恶名。
因此，一些经济条件较好的企业会跟职工协商，通过给职工发放一定数额的生活费，继续保持劳动关系，由企业给职工缴纳社保公积金，直至职工到达退休年龄办理退休为止。
内退的待遇标准内退之后发放生活补助费。内退生活补贴的数额，国家并没有限制条件，按照国务院《关于国营企业安置富余职工暂行规定》理论上不应当低于当地的最低工资标准。不过，相应文件似乎已经废除。我们可以通过安排职工待岗的方式给职工发放待岗工资，待岗工资的标准一般不超过最低工资的70%。
家里一个亲戚，今年刚刚内退，应发工资2000元，扣除五险一金个人部分，每月只有1100多元。所以，相应工资待遇看起来还是非常低的，很难满足生活需要。
内退会不会影响养老金呢？很多内退人员最担心的就是养老金问题，有的人认为内退领取的待遇就是养老金透支的。实际上这是不会的，目前的养老金待遇不是由用人单位发放，而是由国家统筹管理的养老基金发放。
养老金的计算是有国家统一的计算公式的，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。如果是在当地建立统账结合职工养老保险制度以前工作的老人，对于之前的缴费年限会计算一定的过渡性养老金。
养老金的高低主要跟缴费年限相关，每多缴一个月都会计算一部分养老金。
比如，如果我们按照100%的社平缴费档次（每月5000元的缴费基数）缴纳养老保险，多缴纳一个月养老金会增加多少呢？
实际上养老保险每多缴一年可以领取1%的退休上年度社会平均工资。如果是一个月，那么就多领取1%1/12的退休上年度社会平均工资。当退休时上年度社会平均工资是6000元的情况下，1%是每月60元，1/121%是5元每月。
个人账户也会额外增加400元的余额，如果60岁退休每月差不多也能多领取
2.88元。
所以，如果内退能够多缴纳几年的养老保险，退休增加养老金也能多增加几百元的，非常划算。
如果内退以后，自己的时间都会属于自己，如果家庭还有一定的积蓄不愁支出的话，可以享受我们的生活也是蛮不错的。如果还需要养老金，那么最好还是再打第2份工吧，不需要单位缴保险，也是很受欢迎的。
现在很多单位，重点是企业，特别的国企央企之类的单位，在进行企业改革时，会让职工进行双向选择，给出一定的政策，鼓励员工进行内退，员工不再上班，企业担负一定的费用，到退休年龄之后，再办理退休手续，享受退休工资。
很多人会问，如果内退，对工资和工龄有没有影响？
我们可以分别进行讨论。
首先，对工龄有什么影响。
企业都是进入社会统筹的，严格意义上来讲，工龄除了和单位的工龄工资有关系，和年休假有关系，基本上不影响退休工资的。因为退休的核算和工龄没有关系，只和缴费年限有关。
其次，对工资有什么影响。
如果选择内退，对工资是有一定影响的。很多企业让职工内退，都是因为效益不好，企业需要减负才出台这样的政策，因此，在正常情况下，内退员工的工资是低于在职员工的。如果五险一金等保险费用单位不再负担，那么单位负担部分就需要员工自己来承担，就算是按当地的最低基数交纳，很多员工都承受不起。如果单位依然负责交纳五险一金，和在职时相比，因为工资降低，基数必然减小，而我们的退休工资主要由缴费基数、缴费年限以及当地社平工资决定的，直接导致退休工资降低。
病退与正常退休工资差要看退休时的平均工资以及社保缴纳基数的多少以及在公司工作的年限来具体确定的。退休男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
还有一个特殊情况，就是如果是转业军人，选择内退的情况下，其内退的工资，要按当地的平均工资来发放。因为我们就遇到过这种情况，单位的一位军转干部，在内退后拿着文件来找我们，要求补工资差额，要不然就到有关部门去信访。最后我们按照文件执行，给他发放我们单位所在地的平均工资，因此他内退后拿的工资，比在职时还要高。
遇到单位经营情况不好，内退也是一种很无奈的选择，希望我们都有一份安稳的工作，有一份稳定的收入。
内退对以后的退休工资和工龄是否有影响要看你和单位如何谈了，谈的好了退休工资不会受影响，如果不懂得谈判，那退休工资会比正常职工退休后的工资少很多。
内退并不是真正意义上的退休，属于用人单位内部退休，是单位为了让年纪略大一些，临近退休年龄的人退居，给新招聘人员滕出一些岗位和编制。
内退一般情况下不会发放全额工资，而是发放基本工资，诸如你正常工作时基本工资5000，其他工资5000，那么每月的工资总额则是1万元，如果内部退休只领取基本工资，意味着你只能领到5000元/月，社保等福利也是按照基本工资缴纳，意味着社保缴纳的档次和费用降低了。
在结合影响退休工资的三个因子（缴费年限，缴费城市，缴费基数），缴费基数越低，将来退休后领取到的工资越低，所以等到真正到达退休年龄的时候，你比正常工作的职工退休后领的少。
如果内退的时候，单位给你发放的工资仍为全额1万元，社保缴纳的基数仍保持原有基数，那么真正退休后工资是不受影响的，和你正常退休的职工领取的一样，所以关键在于内退时怎么和单位谈工资发放的额度问题。
我所在企业就有内退员工。实际上，目前执行内退政策的企业已经很少了，内退政策普遍存在于央企和部分国企。内退对以后的工资、乃至退休后的养老金、以及工龄是否有影响，关键在于两个方面：一是看内退审批流程是否合法、合规；二是看企业内退政策是如何制定的。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助。
一、国家关于内退政策是如何规定的，有哪些特点？根据文件规定，内退政策主要有以下6个特点：
1.适用范围。企业富余人员、以及主辅分离中的因辅业改制需要分流的富余人员。
2.年龄条件。距法定退休年龄5年以内。
3.审批流程。本人申请，企业审批。
4.编制和岗位要求。留编不留岗，即内退职工退出工作岗位，企业不再保留岗位，只保留人员编制。
5.内退待遇。内退期间，企业给内退职工发放生活费，这是对内退人员的工资的一个保底要求。另外，企业正常缴纳统筹部分社保，同时为内退人员代扣代缴社保，当内退工资低于当地社保最低缴费基数，按照社保最低缴费基数缴纳。
6.内退职工的工龄。内退职工退出工作岗位休养期间，视为工龄，与其以前的工龄合并计算。
二、职工内退以后，对工资、退休后的养老金、以及工龄有影响吗？
（一）看内退审批流程是否合法、合规
一般来说，目前还在开展内退的企业，多为国企改革过程中，因主辅分离，而将辅业留给主业来安置的富余人员，这些企业大多数都会列入国资委的治理名单。
因此，内退政策不像过去那样，只要是个国企就可以执行，现在的门槛提高了。在执行内退政策过程中，是要接受国资委指定的审计组，进行专项审计的。
如果内退流程合法、合规，才能视为内退。否则，内退期间的一切待遇都将被推翻，严重的将取消内退待遇，如果到了这个地步，对工资、内退后的养老金、甚至工龄一定会有影响的。
（二）看企业内退政策是如何制定的
只要职工符合内退条件，企业内退审批符合流程，没有弄虚作假，在内退政策符合法定要求的前提下：关键看企业的内退政策中，关于内退待遇的约定，以及企业与职工双方的签订的《内退协议》。
1.一般来说，内退以后，对工资和未来的养老金是有一定影响的。
因为职工内退以后，不再为企业提供正常的劳动。因此，内退职工的工资，普遍要低于在职时的工资水平。一般按照内退前的50%~70%计发内退工资，或者按照企业平均工资的50%~70%计发内退工资，内退工资的下限是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的生活费最低标准。
由于内退工资降低，养老保险缴费基数自然也要降低，相应的个人账户累计储存额、市指数和等因素也在降低，退休后的养老金自然要比在职退休的要低一些。
当然了，如果《内退协议》约定按照内退前的工资标准，计发内退后的工资，那么对个人退休后的养老金也是没有影响的。
2.根据《国有企业富余职工安置规定》，只要是合规内退的，企业正常缴纳养老保险，对工龄是没有任何影响的。
写在最后：
1.在企业内退政策合规、合法的前提下：只要企业正常缴纳养老保险，对工龄就没有影响。内退后的工资和养老金是否有影响，关键看企业内退政策是如何约定的，一般来说，内退后的工资普遍要低于内退前的工资，相应的，内退后的养老金也要低一些。
2.如果企业内退政策不符合国家和上级单位的要求，那么对内退的工资和工龄将有极大影响，严重的将会取消内退资格，追缴已经发放的工资，扣减相应的工龄。
个别国企，假借内退名义，组织职工办理内退，内退职工不用上班，有企业养着，开的工资比在职人员的工资还要高，这是严重的不公平。对此，你怎么看？
首先说明一点，在岗时领的那是“工资”、内退时领的是“生活费”。（有人叫习惯了称内退生活费也叫内退工资）
内退以后对工龄不受影响，受影响的是按原工资比例发给你的“生活费”和每年缴费基数。
07年之前我在岗时，中层正科级干部每月工资是900元，内退生活费是700元，（我属于内退返聘人员）两项加起来是1600元。每年缴费基数按1600缴纳。08年解聘以后，每月只享受700元的生活费，缴费基数按1000元缴纳。到17年9月正式退休时，十年比正常在职中层正科级干部少拿1400元养老金。
由此可以看出，在岗与内退人员不但工资、（生活费）、缴费不一样，而且在正式退休时，养老金也会受到影响。事实证明企业职工在岗时多缴社保金，还是大有好处的。
针对题主的这个问题，可以明确的告诉题主：如果你能够内退，是不会对你以后的工资和工龄有任何影响的。如果题主有内退的机会，则完全可以考虑选择内退，不过现在差不多企业都没有这种机会。为什么说选择内退，不会影响题主以后的工资和工龄？
一、什么是内退？内退：顾名思义，它指在用人单位内部退休。通常适用于那些还有
3、5年时间，将要退休的员工。由于他们没有到达退休的年龄，因其它的原因不能继续工作，而采取的一种灵活处理方式：内部退休。
对于这些内部退休的员工，在内退期间常常只给予发放基本工资，比那些在职员工工资要少一些！
而内部退休人员，每年的社保由用人单位照常缴纳，一直缴到符合退休的年龄，而且工龄依然照算。内退员工唯一不同，在于内退期间的薪资待遇比在职员工少。
只要到达法定退休的年龄，用人单位就为内退员工办理正式的退休，退休的工资将转入社保发放，不再由用人单位支付。
二、内退对以后工资和工龄没有影响。员工内退只是用人单位内部解决员工问题的方式，它并不符合正式退休的法定要求，因此它无法报到人社局。
所以内退员工的整个人事档案，还在用人单位保管时期，相应的工资与工龄记录，用人单位还得继续为内退员工做好档案记录。直到内退人员达到退休的法定年龄。
举例说明。假如题主还有三年退休，并办理了用人单位的内退，如果你在职时的工资是6000，可能在这三年的内退时间，每月的工资只有3000。
用人单位将继续按在职职工的工资收入，为题主缴纳内退期间的社保，正式办理退休时，在计算题主的养老保险金，这三年也将纳入一并计算。
简单的说，题主将与同等条件下的在职员工，退休之后享受同等的养老保险金（工资）。***题主应该考虑的是内退期工资！很多用人单位经济效益不好，内退人员的工资常常比在职员工少得多，有的不超过在职员工的1/2，当然这只是用人单位自己的一种规定。
如果单位的经济效益较好，还有什么季度奖年终奖之类，选择内退那就有些不划算了，可能与在职员工之间的收入差距会更大。
题主不要重点考虑内退对以后工资工龄的影响，而是考虑内退与在职之间的差距有多大？内退是否值得选择。当然以上的建议，仅供参考。如果有任何不对之处，请多多批评与指教。分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！
你好，很高兴回答你做这个问题，我是2015年10月内退的，2020年3月办理的退休。所以我最清楚，内退后对工资影响还不小，对工龄没有影响。下面细说：1，内退后效益工资、生活补贴及其他补贴(一线每个月有600元误餐费，车费)、劳保费、高温补贴、车费、奖金等这些都没有了，反正我这个破单位是这么恶心。地贴也是最低档，收入减少，公积金、企业年金及社保缴费都低，到退休时，到手的养老金也比别人低。
2，企业为了降低经济成本，到了年龄，会尽量鼓动员工退养，因为每个人的各种补贴，劳保、奖金、车费、餐补等，下来一年可以节约很多。有些单位领导还可以，有些就比较恶心，想办法整你，让你自己提出内退。
3，对工龄没有影响，因为社保及企业年金、公积金等一直都交到退休。但缴费都是最低的。
既然内退了，就安心享受生活吧！管它呢？一辈子上班的，富不了也饿不死。少了少花。开心最重要。
大家好，我是东北秋枫，我的回答是：内退以后对以后的退休工资有影响，对工龄没影响。2005年以后，全国各行各业国企进行改制，大面积增效减员，根据年龄和岗位划分，有的办理买断工龄、有的办理了内退。
内退就是单位给交养老保险、医保、住房公积金等，计算工龄，原来上班时该交的都给交。但是，在单位工作时是开全额工资，退养以后，单位只给发几百元的生活费。
当时交社保是按头一年的工资总额计算出基数，第二年就按基数比例交养老保险，如果，你头一年的工资高，那么基数就高，单位给交的就多，退休工资就高。
如果内退后，只开生活费，那么工资基数就会下降很多，那么，单位给交的也就少了很多，以后退休工资也就很低。
原来基本是按工资收入缴纳养老保险，这几年工资低还好点，因为每个省都不同，有个最低基数，工资没达到的按最低标准缴纳，这样单位交的就能多点，退休自然也就高点，对低工资人群还是很划算的。
综上所述，无论单位怎么给交养老保险，对以后的退休工资都会有影响，因为，退养工资太低了，退休后工资会少很多，但工龄不受任何影响，我就回答到这里，希望能帮到您。
职工内退收入减少养老保险缴费也会实际减少，企业不可能按照在职给你上交养老保险，缴费少了退休工资就会受影响，再就是住房公积金住房补贴医疗保险缴费都受影响，建议没内退的职工只要身体允许再坚持几年，不选择内退，因为根据劳动法没人能强迫你内退，自己不申请不同意内退是合法做法，企业规定不能高于劳动法，要学会用法律保护自己权益。
HR杂谈为你深度解析：对于这个问题可以拆分成三个问题：内退对以后的工资是否有影响？内退对自己的工龄是否有影响？如何选择更划算？
问题1：内退对以后的工资是有影响的！内退是大型国企或央企安置企业富余人员采取的离岗退养的政策，距离法定退休年龄5年内的员工可以自愿申请，经过单位批准后可执行。
因此，内退政策是企业行为，有的企业有内退政策，有的企业没有内退政策。
对于员工来说，办理内退之后，就可以不用来单位上班了，然后单位会给员工依法缴纳五险一金，并支付一定的生活费。
对于生活费的标准，各企业没有统一的标准，有的高达3000元，有的仅仅有1000元甚至更少。
因为内退以后因为没有付出正常的劳动，所以内退后的工资一般都会少很多。因为内退期间工资的减少，将会造成工资总额的减少，随之来年的五险一金缴费基数也降低。
因此，在一定程度上会降低退休金，降低的额度经过测算，每内退一年，每月的养老金减少100元（仅供参考），简单来说，如果提前内退5年的话，待退休后，养老金将比同等条件下不内退的减少500元左右。
问题2：内退对自己的工龄并没有任何影响。现如今对于工龄已经不再提了，如今都用缴费年限来表述。因为内退期间单位给员工缴纳五险一金，因此，即便是员工不来上班，社保缴费年限是可以累计计算的，这个“工龄”是不受任何影响的。
问题3：选择的排序是正常工作>内退>买断首先，正常工作到退休，是我们最渴望看到的情况。工资、工龄都不受影响，而且不用考虑划不划算的问题。
其次，内退也不错，领取一定的生活费，我们可以自己再找一份工作，很多人两份工作的工资加起来会比原来正常上班挣得还多呢。
只不过养老金稍微有一点影响，但是工龄不受影响，因此，影响比较小。
最后是买断，很多人会说，其实买断和内退不一定哪个合适，这个说法是有道理的。
经过我的测算，是越年轻（离退休3年内）内退越合适，年纪越趋近于法定退休年龄，买断越合适。但是，这笔账单位也会在计算，如果年龄太大，单位不会给你“买断”的。
综上所述，内退是企业政策，不代表所有的企业有。即便是企业有这个政策，也不能单方面强制员工内退，这是违法的。只有员工自愿申请，单位批准后，方可执行。总体来说，是一个不错的政策。