产检假每月几天

新劳动法规定的产检假计算方法是：

怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

　每个月的产检假的天数规定是：

　　1.怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；

　　2.怀孕第6-7个月，每月可享受1天假期；

　　3.怀孕第8个月，每月可享受2天假期；

　　4.怀孕第9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

　　请产检假需要的材料有：

　　1.每次产检预约时间的复印件；

　　2.供产检记录；

　　3.医生开具的诊断证明等。

　　法律快车提醒您，产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般是从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

　　法律依据：

　　《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法律依据

《中华人民***和国女职工劳动保护规定》

第七条 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产检，应当算作劳动时间。