班车服务是什么法律关系

这属于用人单位变更劳动合同中约定的工作地点，用人单位必须变更而劳动者不能接受的，用人单位应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致双方合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。单位没有提前30天书面通知劳动者的应当再额外支付一个月工资。