如何构建合法性与合理性结合的组织权责结构程序

这个合理性结合的组织权责结构程序方面如下：

1、法律规定：应该明确组织权责结构程序的法律法规规定。各种法律法规对于组织架构、职责分工、流程等方面都有明确的规定，确保程序的合法性和合规性。

2、组织架构设计：应该根据公司实际情况和业务需求，设计合适的组织架构。组织架构应该能够体现权责分工、协作配合、信息流动等方面的要求，同时还要考虑到管理层级的合理分配、职责明确、流程畅通等方面的问题。

3、程序的制定和规范：针对不同岗位、不同层级的工作职责和流程，制定具体的权责结构程序。程序要包括岗位职责描述、工作流程设计、审核机制、风险管控等内容。