代办离职有何风险,如何规避

①一线员工:在员工表现出离职意向或者口头提出离职时,会由主管进行面谈跟进,对优秀员工就行挽留,如员工坚持离职,则由员工本人填写《离职申请表》,由各级逐级审批,明确离职日期。员工办理离职时会由员工关系进行离职面谈;交接人与被交接人进行《工作/工具交接》;退还厂服、厂牌;签订《劳动合同解除协议书》;停社保;编号存档;EHR系统作离职处理。

②管理人员:因为管理人员在入职时会分配到邮箱作为日常的办公平台,只需在MIP平台中启动《员工离职流程审批》(此流程中自带各项附件);流程节点会设置直属上司审核、部门负责人审批、人力资源面谈、人来自资源总监审核、工作交接、IT权限取消、财务借款、培训合同、人事手续、离职审计、人事手续及薪资福利;当流程完毕后签订《劳动合同解除协议书》;开具《离职证明》;停社保;编号存档;EHR系统作离职处理。

2、具体是怎么来规避相应风险的?离职手续在办理时必须要彻底、迅速,离职当天就签订《劳动合同解除协议书》并签字盖手印;员工工作交接及工具交接必须完善完整。