非因公死亡单位是否需要赔偿

在一般情况下，用人单位对非因公死亡不承担赔偿责任

一、分析法律法规

首先，要明确的是，我国劳动法和相关法规对劳动者死亡后的赔偿问题有明确规定，但主要是针对因工作原因导致的死亡。对于非因公死亡，法律并没有统一的赔偿规定。

二、考虑用人单位与劳动者关系

用人单位与劳动者之间存在劳动合同关系，用人单位有保障劳动者合法权益的义务。然而，非因公死亡的情况下，劳动者死亡并非由工作原因造成，因此用人单位的责任可能会有所不同。

三、考虑具体情形

在具体判断用人单位是否需要赔偿时，还需考虑一些具体情形，如劳动者死亡是否与工作有关、用人单位是否尽到了必要的安全保障义务等。如果用人单位在保障劳动者安全方面存在过错，导致劳动者在非工作时间发生意外，那么用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。

四、协商与调解

对于非因公死亡的情况，如果劳动者家属认为用人单位应承担赔偿责任，可以尝试与用人单位进行协商或调解。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，由相关机构根据具体情况作出裁决。

综上所述：

非因公死亡单位是否需要赔偿，需根据法律法规、用人单位与劳动者关系以及具体情形来判断。在一般情况下，用人单位对非因公死亡不承担赔偿责任，但如果用人单位在保障劳动者安全方面存在过错，可能需要承担一定的赔偿责任。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第五十七条规定：

国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

《工伤保险条例》

第十四条规定：

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。