劳动法规定请事假如何扣工资

劳动法规定请事假如何扣工资，主要涉及到劳动者在请事假期间，工资如何计算和扣除的问题。事假通常指劳动者因私事需要请假，与病假、产假等法定假期不同，事假并不享有工资保障，因此，用人单位在劳动者请事假期间，有权按照一定规则扣除其工资。

首先，劳动法规定劳动者请事假期间，用人单位可以根据实际情况扣除其工资。具体扣除标准，往往由用人单位在内部规章制度中予以明确。这些规章制度应当遵循公平、合理、合法的原则，确保劳动者的合法权益不受侵犯。一般来说，扣除的工资应当与请事假的天数成正比，即请假天数越多，扣除的工资也相应越多。

其次，用人单位在扣除劳动者事假工资时，应当遵循法定程序。这包括提前告知劳动者扣除工资的标准和依据，确保劳动者对扣除情况有明确的了解。同时，用人单位还应当保留好相关的考勤记录和工资支付凭证，以备劳动者查询和核对。

此外，值得注意的是，劳动法对于特定情况下的工资扣除有明确规定。例如，劳动者在请事假期间，如果用人单位安排了其他工作任务或者提供了其他形式的补偿，那么扣除的工资应当相应减少。同时，如果劳动者请事假的原因符合劳动法规定的特殊情形（如参加法定社会活动、履行法定职责等），那么用人单位不得扣除其工资。

综上所述：劳动法规定请事假如何扣工资，主要依据用人单位的内部规章制度和劳动法的相关规定。劳动者在请事假期间，用人单位有权按照一定规则扣除其工资，但应当遵循公平、合理、合法的原则，并确保劳动者对扣除情况有明确的了解。同时，劳动法也对于特定情况下的工资扣除有明确规定，以保障劳动者的合法权益。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第五十条规定：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》

第十六条规定：

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。