职工提前退休工资怎么算

法律主观:

提前退休 ,工资的计算方法:职工工资为基本工资(即计时工资或者计件工资),加上 绩效 工资,30年的 工龄 工资,以及津贴、补贴等收入。关于提前退休工资如何计算的问题,下面由 网 小编为您详细解答。 一、提前退休工资如何计算 1、基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。 2、职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发: (1)工作年限满35年的,按88%的比例计发; (2)工作年限满30年不满35年的,按82%的比例计发; (3)工作年限满20年不满30年的,按75%的比例计发; (4)工作年限满10年不满20年的,按60%的比例计发; (5)工作年限在10年以下的,按40%的比例计发。 3、法律依据:《中华人民***和国社会 保险法 》第十六条 参加基本 养老保险 的个人,达到法定 退休年龄 时累计缴费满十五年的,按月领取基本 养老金 。 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 二、30年工龄工资如何计算 1、在本 公司 连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。 4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。 5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。 6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 7、员工 辞职 后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。 8、 试用期 间不计算工龄。 希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,或者到网咨询专业律师。

法律客观:

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。 (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

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