离职通知书怎么写有法律效力

离职通知书有法律效力的写作方法是明确通知对象、说明离职原因、确定最后工作日、表示感谢和祝福。

1、明确通知对象：在离职通知书中，首先要明确通知的对象，即你的直接上级或者人力资源部门。这可以通过在开头部分写明致：某某公司的人力资源部。

2、说明离职原因：在离职通知书中，你需要清楚地说明你离职的原因。这可能是因为找到了新的工作机会，或者因为个人原因需要离开。你不需要提供过多的细节，但至少应该给出一个合理的解释。

3、确定最后工作日：在离职通知书中，你应该明确指出你打算离职的日期，也就是你的最后工作日。这可以帮助公司提前做好人员安排，避免影响到公司的正常运营。

4、表示感谢和祝福：在离职通知书的最后，你应该对你的同事和上级表示衷心的感谢，感谢他们在工作期间给予的帮助和支持。同时，你也可以对公司未来的发展表示祝福。

离职通知书写作注意事项：

1、尊重和正式：离职通知书应以正式且尊重对方的口吻撰写，无论你对企业或上司有任何不满，都要保持专业。开头应写明接收人的职务及姓名，并明确表明这是你的离职通知。内容中避免情绪化表达，措辞要客观、诚恳。

2、明确离职信息：在信中清晰无误地写出你的离职决定，包括最后工作日的具体日期，以便公司提前做好交接安排。同时，如果适用，也可简述离职原因，但不必过于详细，尤其是负面原因。

3、表达感激与祝福：离职通知书也是一次展示职业素养的机会，可以借此机会感谢企业提供的工作机会和发展平台，以及同事的帮助和支持。对公司的未来发展表示美好的祝愿，展现出积极正面的形象。